Dynagile, c’est avant tout une équipe riche de ses différences. Aujourd’hui, notre effectif reflète une diversité de profils : 70 % d’hommes et 30 % de femmes, dont plusieurs occupent des postes opérationnels à responsabilité. Plus d’une dizaine de nationalités sont représentées, et nos parcours professionnels sont aussi variés que complémentaires. Cette pluralité nourrit notre créativité et notre capacité d’adaptation
Mixité & égalité professionnelle
…30% de femmes contre 24% en moyenne sur le marché des ESN, présentes sur des postes à responsabilité.
Politique active d’égalité salariale et de progression de carrière.
Vigilance dans les recrutements pour promouvoir une meilleure mixité dans les métiers du numérique.
Diversité culturelle & ouverture
Plus d’une dizaine de nationalités sont représentées au sein des équipes.
Richesse des expériences multiculturelles valorisée dans les projets.
Recrutement basé sur les compétences et l’expérience, indépendamment de l’origine.
Diversité des parcours & inclusion professionnelle
Des collaborateurs issus de trajectoires variées (grands groupes, PME, reconversions).
Intégration et accompagnement personnalisés pour valoriser chaque profil.
Encouragement des talents atypiques et mise en avant de la complémentarité des compétences.
